Найти ценных сотрудников и удержать их в своей компании — непростая задача для работодателей. Борьба за специалистов начинается на этапе подачи предложения о работе. Давно известно, что найти хорошего специалиста становится все труднее, о чем свидетельствует уменьшение количества откликов на предложения о работе.
Доска бесплатных объявлений о работе на Post.su – эффективный инструмент для поиска идеального кандидата на предлагаемую должность.
Где разместить объявление о работе? Это одна из дилемм, с которой приходится сталкиваться каждому работодателю, ищущему нового специалиста на вакантное место.
Доска бесплатных объявлений о вакансиях — способ быстро найти специалиста или же работу. И это очень хороший выбор. Такой вариант пользуются неослабевающей популярностью.
Почему стоит использовать порталы с предложениями работы
В первую очередь, из-за легкого доступа к этому источнику, а значит, и его универсальности. Каждый человек, который ищет работу просматривает популярные порталы с предложениями работы. Доступ к порталам чрезвычайно прост и не требует предварительного входа в систему или предоставления какой-либо информации о себе.
Еще одним важным аргументом в пользу использования досок бесплатных объявлений о работе является охват большой аудитории.
Как создать интересное предложение о работе
Инструментом, запускающим процесс подбора персонала, является объявление с предложением работы. Грамотно оформленный визуально и содержательно, он дает возможность заинтересовать кандидатов с ожидаемой квалификацией.
Чтобы по объявлению обратилось как можно большее количество высококлассных кандидатов, недостаточно просто опубликовать предложение. Создаваемое объявление о работе должно быть конкретным, последовательным и содержать всю информацию, которая развеет сомнения относительно потенциального круга обязанностей.
Какая информация должна содержаться в объявлении:
- Основная информация об организации.
- Должность или профессия с их характеристиками.
- Основные обязанности, которые кандидату предстоит выполнять на должности.
- Технические и нетехнические требования к кандидату.
- Информация о преимуществах и других элементах, предлагаемых компанией.
- Формальные требования для приема на работу.
Это данные, которые должны быть включены в каждое объявление о вакансии.