Поиск новых сотрудников – одна из задач, с которой рано или поздно сталкивается руководство каждой компании на примере кадровое агентство москва.
Поиск новых сотрудников – одна из задач, с которой рано или поздно сталкивается руководство каждой компании. Как только персонал уходит на пенсию, компания растет или сотрудник покидает компанию в связи с переездом, появляются вакансии, которые необходимо заполнить. Чтобы найти подходящих сотрудников максимально быстро и эффективно, существует множество различных мер по подбору персонала, начиная от создания кадрового резерва и заканчивая использованием агентства по временному трудоустройству или кадрового агентства.
Рекрутинг — это просто, более современный термин подбора кадров. Речь идет о поиске и нахождении подходящих кандидатов на вакансию в вашей компании. Сегодня в большинстве случаев это делается онлайн. Только 20,7 процента заявителей используют печатные СМИ, такие как газеты или отраслевые журналы.
Соответственно, «электронный рекрутинг» или «онлайн-рекрутинг» сегодня является методом выбора для эффективного найма новых сотрудников без больших затрат времени или денег. Но конкуренция жесткая, а требования сотрудников растут. Особенно в битве за квалифицированных работников, к примеру, при поиске айти специалистов существует рынок претендентов, на котором компании должны заявить о себе с помощью позитивной презентации (бренд работодателя).
Как работает процесс рекрутинга?
Рекрутинг — это сложный проект, который можно разбить на пять этапов:
- Сначала определяется профиль требований к вакантной должности, чтобы затем максимально точно написать объявление о вакансии.
- Затем вы начинаете искать кандидатов либо внутри компании, либо за ее пределами. (Внешний и внутренний рекрутинг)
- Затем полученные заявки и заявители проверяются, чтобы выбрать подходящего кандидата.
- После того, как решение принято, наиболее перспективному соискателю делается предложение о работе, которое в идеале принимается.
- Наконец, после официального назначения новый сотрудник интегрируется в компанию и ее структуры. Вдохновить и удержать нового сотрудника в долгосрочной перспективе может быть так же или даже намного сложнее.
Чтобы сделать этот процесс максимально эффективным по времени и стоимости, существуют различные варианты реализации. Больше информации об агентстве смотрите на официальном сайте https://selena-group.ru/.